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试用期内能力不足 辞退
未过
试用期
被
辞退
,有补偿金吗?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
如何合法
辞退
员工?
答:
同时,如果不及时处理,会造成以后在其他员工遇到类似情况时,更加难以处理。在解除劳动合同以前,要有针对性地制定一些备用方案在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时,可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和...
试用期内
员工每天都准时下班,结果被
辞退
。
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期内
每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
试用期
可以口头辞职吗
答:
一般情况下,用人单位
辞退
员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者
能力不足
等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
...
我在
试用期
受到工伤又被
辞退
该怎么办
答:
如果用人单位在
试用期
期间
辞退
劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动
能力
鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
试用期
为六个月的公司靠谱吗?要如何度过试用期?
答:
关于试用期如何让度过这个人体,我们一起来看看,公司之所以设置试用期,是为了考核员工的综合能力是否达到岗位要求,如果达到岗位要求试用期可正常通过或提前通过,如果
试用期内
员工
能力不
符合公司要求也可
辞退
员工。所以试用期内我们要展现出自己状态最好的一面,带着谦虚的心去学习新岗位工作内容,掌握工作...
公司
辞退
员工的程序是怎样的
视频时间 01:16
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
超过
试用期
几天被
辞退
工资怎么算
答:
如果仅仅是认为该员工工作
能力不
行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。二、过了试用期,企业能以不符合录用条件
辞退
员工吗 录用条件是企业根据岗位特点,对员工所提出的基本要求,是企业在
试用期内
考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,企业必须在录...
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